Diseño de planeación estratégica para Avanza Psicología Organizacional SAS
| dc.contributor.advisor | Zuluaga Díaz, Katerine Yolanda | |
| dc.contributor.author | Ordoñez, Luz Mila | |
| dc.contributor.author | Álvarez Puerto, Viviana Amparo | |
| dc.creator.degree | Especialista en Alta Gerencia | spa |
| dc.date.accessioned | 2018-06-13T17:17:52Z | |
| dc.date.available | 2018-06-13T17:17:52Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | En la actualidad el entorno empresarial exige que las compañías puedan contar con un Recurso Humano de Confianza para cada una de sus vacantes. Es por ello que se hace necesario contar con aliados estratégicos como son las empresas expertas en la prestación de servicios que permitan profundizar en los estudios documentales y personales referentes al ingreso de personal nuevo y de seguimiento, tales como: Visitas Domiciliarias Verificación de antecedentes (policiales, disciplinarios, fiscales, listas restrictivas, centrales de riesgos) Verificación de documentos Prueba de Poligrafía Análisis de documentación Debido a la importancia de estos servicios en el mercado, se ha incrementado en los últimos años la creación de nuevas empresas con este objeto social, lo cual se hace necesario preguntarse ¿Cómo lograr que las PYMES puedan ser competitivas en este entorno? Debido a la dificultad que actualmente se presenta para este tipo de organizaciones ya que por su tamaño no están correctamente definidos sus procesos, calidad en sus productos y/o servicios, lo cual no permite un aumento sus niveles de participación en el mercado y por ende su crecimiento. Es por eso que en la actualidad las pymes deben diseñar e implementar un plan estratégico con el fin de incrementar las posibilidades de éxito y ser más competitivas, para el logro de este objetivo se requiere evaluar la situación presente de la empresa, con el propósito de anticipar y decir sobre el Direccionamiento de la misma hacia el futuro. Para que la planeación estratégica llegue a ser importante para la empresa, la administración debe tener claro cuál es su razón de ser, a donde quiere llegar y sobre qué bases se sustenta cada una de sus acciones. | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11520/20161 | |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá: Uniempresarial. | spa |
| dc.publisher.department | Escuela de Administración | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | eng |
| dc.subject.keyword | Planning | eng |
| dc.subject.keyword | Strategie | eng |
| dc.subject.keyword | Objectives | eng |
| dc.subject.keyword | Redesign | eng |
| dc.subject.keyword | To line up | eng |
| dc.subject.keyword | Positionny | eng |
| dc.subject.lemb | Microempresas | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación estratégica | spa |
| dc.subject.lemb | Competitividad | spa |
| dc.subject.lemb | Innovación | spa |
| dc.subject.proposal | Planeación | spa |
| dc.subject.proposal | Estrategia | spa |
| dc.subject.proposal | Objetivos | spa |
| dc.subject.proposal | Rediseño | spa |
| dc.subject.proposal | Alinear | spa |
| dc.subject.proposal | Posicionamiento | spa |
| dc.title | Diseño de planeación estratégica para Avanza Psicología Organizacional SAS | spa |