Taking the lead for inclusion

dc.contributor.author	Sancier-Sultan, Sandra
dc.contributor.author	Sperling-Magro, Julia
dc.date.accessioned	2022-03-18T15:13:22Z
dc.date.available	2022-03-18T15:13:22Z
dc.date.issued	2019-11-19
dc.description	Este estudio pionero destacó la correlación entre la presencia de mujeres en los directorios y niveles gerenciales superiores y el desempeño organizacional y financiero de las empresas. Desde entonces, este vínculo se ha confirmado muchas veces y hemos recorrido un largo camino para establecer el impacto comercial de una diversidad más amplia en la parte superior de las corporaciones.	spa
dc.description.abstract	This pioneering study highlighted the correlation between the presence of women at board and top-management level and companies’ organizational and financial performance. Since then, this link has been confirmed many times, and we have come a long way in establishing the business impact of women at the top of corporations.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11520/27664
dc.language.iso	eng	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/closeAccess	spa
dc.subject.proposal	Mujeres ejecutivas	spa
dc.subject.proposal	Equidad de género	spa
dc.subject.proposal	Desarrollo participativo	spa
dc.subject.sector	Multisector	spa
dc.subject.topic	Categorías Temáticas CCB::Gestión Humana	spa
dc.title	Taking the lead for inclusion	spa
dc.type	other

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