When women lead, workplaces should listen

Thumbnail
View/Open
Date
2019-12-19
Author
Natacha, Catalino
Marnane, Kirstan
Gestores bibliográficos
xmlui.custom.item-addthis
Documentos PDF
Abstract
“Las organizaciones reflexivas pueden transformarse en lugares de trabajo verdaderamente inclusivos, aprovechando al máximo los beneficios significativos de los equipos diversos que funcionan de la mejor manera”. Las organizaciones inteligentes se están moviendo más rápidamente para afinar las habilidades de escucha y reforzar una gama más amplia de estilos de liderazgo. Este es un gran resumen de esta tendencia, con datos concretos que lo respaldan
xmlui.custom.dc.description.abstract
The most valuable lessons of women’s leadership programs are those that show organizations where to improve. For years, female executives have come away from women-only leadership programs empowered to do—and ask for—more, valuing the opportunity to examine their strengths and shortcomings in the psychological safety of their peers and to use the experience as a springboard for personal development.
xmlui.custom.dc.subject
Liderazgo femenino
Mujeres ejecutivas
Equidad de género
URI
http://hdl.handle.net/11520/27662
Collections