Descripción: La transformación digital es un proceso continuo a través del tiempo, en el que se ven implicados muchos factores más allá de los tecnológicos. De poco sirve digitalizar una compañía si no se otorgan facultades a los empleados para que sean capaces de adoptar la digitalización en su trabajo. Por eso, el cambio cultural de una organización es considerado el reto más complejo de la transformación digital para todas las empresas y a través de este servicio conocerás como fortalecer las habilidades necesarias para transformar la cultura organizacional en tu empresa. Objetivos: 1. Fomentar líderes digitales con miradas a la transformación con alto compromiso al cambio 2. Fortalecer habilidades necesarias para aprovechar las tecnologías en rápida evolución que podrían conferir una ventaja competitiva en el mercado 3. Construir estrategias para fomentar una cultura organizacional más rápida y digital Contenidos a desarrollar: 1. ¿Qué es una cultura de la Transformación Digital? 2. Contexto actual digital y los cambios en las formas de relacionamiento personal, social y empresarial 3. Características de una cultura digital: Promueve una orientación externa, más que interna, Premia el empoderamiento sobre el control, Alienta la audacia sobre la precaución, Mejor equilibrio entre acción y planificación, Valora la colaboración más que el esfuerzo individual. 4. ¿Cómo crear una cultura de transformación digital? Definir cultura requerida, medir cultura actual y planes de acción, Gestión de liderazgo y compromiso de los empleados, Alinear el contexto organizacional para implementar la nueva cultura, entre otros. 5. Funciones del equipo de transformación digital: Enlaces entre el negocio y la tecnología, evangelistas, los interesados financieros, gestores de proyectos, comercializadores, líderes de implementación. 6. Tips para construir una cultura digital: Establece una visión digital de tu empresa, Planifica los objetivos y timings, Recompensa a los campeones digitales, Fomentar la creatividad, Ofrecer formación continua, Cambiar la percepción del error, Códigos de cultura digital, Destina tiempo a pensar, Tener paciencia, Entender que es un work in progress permanente entre otros.