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    • Guía buenas prácticas para integrar la igualdad de género en las empresas 

      Fundación MUJERES (2008-10)
      Esta guía de buenas prácticas para integrar la igualdad de género en las empresas nace con el propósito de motivar al empresariado extremeño a que fomente la igualdad de trato de mujeres y hombres en el lugar de trabajo ...
    • Políticas públicas para la igualdad de género: Un aporte a la autonomía de las mujeres 

      Benavente Riquelme, María Cristina; Valdés Barrientos, Alejandra (2014)
      Avanzar hacia la igualdad de género y el cumplimiento del rol que le compete al Estado en esta tarea es el propósito en que se funda la propuesta de matriz para la recopilación de políticas públicas para la igualdad de ...
    • The power of parity: how advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth 

      Instituto Global McKinsey (2015-09)
      El informe mapea 15 indicadores de igualdad de género en 95 países y dentro de cuatro categorías: igualdad en el trabajo; servicios esenciales y facilitadores de oportunidades económicas; protección legal y voz política; ...
    • A CEO’s guide to gender equality 

      McKinsey & Company (2015-11-21)
      Progressive executives know that gender equality is not only the right thing to do but also the smart thing. That’s why more CEOs, heads of state, and university leaders are committing themselves to gender-equality goals ...
    • Caso innovación organizacional a través de negocios inclusivos Melkochas Don José 

      Enríquez Ordoñez, Carlos Gerardo; Ceballos Gómez, Hugo; Rosero Lombana, Paula (2016-01-11)
      En este artículo se describe los avances de la propuesta de investigación “Diseño de un modelo de negocio inclusivo para los proyectos piloto adscritos a la Fundación Social como una práctica de responsabilidad social ...
    • Estudio de género en la industria de la construcción en Uruguay: Sector vial 

      Capurro, Alfonso; Harguindeguy, Sofía; Rego, Santiago; Rubinstein, Elías (2018-11)
      Si bien en Uruguay la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha ido en aumento, todavía se mantiene una fuerte heterogeneidad a nivel de sectores; la construcción en particular se ubica en el extremo inferior. ...
    • El progreso de las mujeres en el mundo 2019-2020 

      ONU MUJERES (2019)
      En el informe insignia de ONU Mujeres, se evalúa la realidad de las familias de hoy en el contexto de profundas transformaciones económicas, demográficas, políticas y sociales. Se presentan datos estadísticos mundiales, ...
    • Empresas incluyentes: una apuesta por la competitividad 

      ANDI; Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID) (2019)
      Esta publicación recoge las iniciativas de las Empresas INcluyentes 2018 y 2019, las cuales ratifican el compromiso del sector privado por la inclusión y son referentes por su apuesta decidida por el desarrollo económico del país.
    • La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes 

      Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL (2019-01)
      En la primera parte de este documento, se evalúan los avances realizados para lograr mayores niveles de igualdad de género y autonomía de las mujeres. En la segunda parte, se analizan los procesos de globalización económica ...
    • Inversión con un enfoque de género: cómo las finanzas pueden acelerar la igualdad de género para América Latina y el Caribe 

      Buckland, Leonora; Cordobés, Mar; Oueda Cruz, Stephanie; Murphy, Lauren; BID Invest (2019-03)
      Este informe constituye la primera investigación detallada sobre las inversión con un enfoque de género en América Latina y el Caribe (ALC). Describe las oportunidades para diferentes estrategias de inversión ...
    • Las mujeres y el crecimiento económico 

      Fondo Monetario Internacional (2019-03)
      El mundo está descubriendo que las mujeres contribuyen al crecimiento económico, y que el crecimiento a su vez ayuda a las mujeres. En este número se examina la simbiosis entre la mujer y el crecimiento económico, que el ...
    • The future of women at work: transitions in the age of automation 

      McKinsey Global Institute (2019-06-04)
      Un nuevo informe del McKinsey Global Institute (MGI), El futuro de las mujeres en el trabajo: Transiciones en la era de la automatización (PDF–2MB), encuentra que si las mujeres hacen estas transiciones, podrían estar en ...
    • Inclusión laboral femenina en labores de conducción del sistema de transporte público de Santiago 

      Granada, Isabel; Navas, Cristian; Ramos, Camila; Glen, Claudia (2019-08)
      El objetivo principal de este estudio es analizar el impacto que ha tenido la incorporación paulatina de mujeres al campo de la conducción en el Sistema Transantiago con el fin de confirmar si la política de inclusión de ...
    • Boletín Estadístico: empoderamiento económico de las mujeres en Colombia Octubre 2019 

      Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas; ONU Mujeres Colombia (2019-10)
      Este boletín, realizado por el DANE con ONU Mujeres en el marco del inicio del Proyecto “Women Count Colombia”, presenta algunas de las manifestaciones de la discriminación contra las mujeres y las brechas de desigualdad ...
    • Women in the workplace 2019 

      Huang, Jess; Krivkovich, Alexis; Starikova, Irina; Yee, Lareina; Zanoschi, Delia (2019-10)
      En los últimos cinco años, hemos visto a más mujeres ascender a los niveles más altos de las empresas. Un número cada vez mayor de empresas están viendo el valor de tener más mujeres en el liderazgo y están demostrando que ...
    • Inclusive business reimagined 

      Accenture Development Partnerships (2019-10-16)
      El informe analiza más de 300 ejemplos de negocios inclusivos, los clasifica en 60 tipos de modelos y los mapea en 13 industrias para crear el primer panorama de mercado global de este tipo. Los hallazgos clave son que los ...
    • Taking the lead for inclusion 

      Sancier-Sultan, Sandra; Sperling-Magro, Julia (2019-11-19)
      Este estudio pionero destacó la correlación entre la presencia de mujeres en los directorios y niveles gerenciales superiores y el desempeño organizacional y financiero de las empresas. Desde entonces, este vínculo se ha ...
    • Estudio de madurez en diversidad e inclusión: La relevancia del tema en el entorno global 

      Deloitte Costa Rica; AmCham (2019-12)
      Se trata de la tercera edición de este estudio, todos promovidos desde el Foro Factor D de AmCham, el cual promueve la gestión de la diversidad, la equidad y la no discriminación en las empresas afiliadas a la Cámara. El ...
    • Alarmante desequilibrio de género 

      Gender Monitor Latam 2019 (2019-12-12)
      Mujeres ejecutivas de Chile, Colombia, Perú y México fueron consultadas sobre las razones que frenan el acceso de la mujer a la alta dirección en sus países. Se trata de los preocupantes resultados de Gender Monitor Latinoamérica.
    • When women lead, workplaces should listen 

      Natacha, Catalino; Marnane, Kirstan (2019-12-19)
      “Las organizaciones reflexivas pueden transformarse en lugares de trabajo verdaderamente inclusivos, aprovechando al máximo los beneficios significativos de los equipos diversos que funcionan de la mejor manera”. Las ...