Recent Submissions

  • Mujeres en el mercado laboral de Bogotá, 2010-2020: análisis diferenciado por sexo 

    Secretaría de Desarrollo Económico; Muñoz Castillo, Laura Katalina; Ramírez Tobón, Tomás; Cárdenas Sánchez, Daniel; Aguilar Restrepo, Juliana (2022-03)
    Este documento tiene como objetivo caracterizar las diferencias entre mujeres y hombres en el mercado laboral bogotano. Para ello, se analizan tres brechas de género en el mercado laboral –participación, ocupación y ...
  • Women in the workplace 2019 

    Huang, Jess; Krivkovich, Alexis; Starikova, Irina; Yee, Lareina; Zanoschi, Delia (2019-10)
    En los últimos cinco años, hemos visto a más mujeres ascender a los niveles más altos de las empresas. Un número cada vez mayor de empresas están viendo el valor de tener más mujeres en el liderazgo y están demostrando que ...
  • Women @ work a global outlook 

    Deloitte Insights (2021-06-21)
    Cómo los empleadores pueden apoyar a las mujeres y crear culturas más inclusivas y de mayor confianza durante y después de la pandemia de COVID-19 La encuesta global encuentra que el 51% de las mujeres son menos optimistas ...
  • Taking the lead for inclusion 

    Sancier-Sultan, Sandra; Sperling-Magro, Julia (2019-11-19)
    Este estudio pionero destacó la correlación entre la presencia de mujeres en los directorios y niveles gerenciales superiores y el desempeño organizacional y financiero de las empresas. Desde entonces, este vínculo se ha ...
  • Women, business and the law 2021 

    World Bank (2021-02-23)
    La Mujer, la Empresa y el Derecho 2021 contribuye de manera importante a la investigación y a los debates de políticas públicas sobre la realidad del empoderamiento económico de la mujer. Redactada durante una pandemia ...
  • When women lead, workplaces should listen 

    Natacha, Catalino; Marnane, Kirstan (2019-12-19)
    “Las organizaciones reflexivas pueden transformarse en lugares de trabajo verdaderamente inclusivos, aprovechando al máximo los beneficios significativos de los equipos diversos que funcionan de la mejor manera”. Las ...
  • Organizational culture what’s really holding women back? 

    Padavic, Irene; J. Ely, Robin
    Ask people to explain why women remain so dramatically underrepresented in the senior ranks of most companies, and you will hear from the vast majority a lament that goes something like this: High-level jobs require extremely ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 05. Localidad de Usme 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 01. Localidad de Usaquén 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 06. Localidad de Tunjuelito 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 13. Localidad de Teusaquillo 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 20. Localidad de Sumapaz 

    Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG); Secretaría Distrital de la Mujer (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 11. Localidad de Suba 

    Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG); Secretaría Distrital de la Mujer (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 03. Localidad de Santa fe 

    Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG); Secretaría Distrital de la Mujer (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 04. Localidad de San Cristóbal 

    Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG); Secretaría Distrital de la Mujer (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 18. Localidad de Rafael Uribe Uribe 

    Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG); Secretaría Distrital de la Mujer (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: diagnósticos locales para las mujeres 16. Localidad de Puente Aranda 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...
  • The future of women at work: transitions in the age of automation 

    McKinsey Global Institute (2019-06-04)
    Un nuevo informe del McKinsey Global Institute (MGI), El futuro de las mujeres en el trabajo: Transiciones en la era de la automatización (PDF–2MB), encuentra que si las mujeres hacen estas transiciones, podrían estar en ...
  • The power of parity: how advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth 

    Instituto Global McKinsey (2015-09)
    El informe mapea 15 indicadores de igualdad de género en 95 países y dentro de cuatro categorías: igualdad en el trabajo; servicios esenciales y facilitadores de oportunidades económicas; protección legal y voz política; ...
  • Bogotá D.C. 2020 por derecho: Diagnósticos locales para las mujeres 14. Localidad de los Mártires 

    Secretaría Distrital de la Mujer; Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) (2020-06-10)
    El Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG) presenta en esta publicación un diagnóstico por localidad y por cada uno de los derechos priorizados en la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género del ...

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