E n esta época del desarrollo económico de Colombia, caracterizada por la transición del empleo hacia el trabajo independiente, en la que la tercerización, la creación de negocios propios, y la competencia global inducen a unos y obligan a otros a reinventar su actividad productiva, resulta de gran importancia considerar conceptos y hechos históricos de diversa índole, como: que el contrato de trabajo que conocemos y manejamos hoy, apareció en Colombia hacia mediados de la década de los años veinte en el siglo pasado, es decir, llevamos casi ochenta años operando con el esquema empleado -empleador o trabajador patrono, como se decía antes; que por razones de todos conocidas, fueron distorsionándose las compensaciones por el trabajo realizado, cayendo en algunos casos en ejemplos aberrantes de logros convencionales a través de negociaciones de pliegos de peticiones; que hoy día, una de las causas del desempleo es el temor de los pequeños empresarios a contratar personal con contrato de trabajo, debido a la alta carga financiera que representan las llamadas prestaciones sociales y a la carga administrativa que representan el manejo de la seguridad social y las prestaciones.