La legislación laboral de los países mencionados en el título de este artículo no refleja grandes diferencias, ya que basados en la relación laboral, contratos, salarios y carga prestacional, estos elementos tienen como finalidad proteger la integridad y seguridad de los trabajadores, a través de la normativa propuesta, se busca el punto medio entre los beneficios para los empleados y los empleadores. Entre los diferentes aspectos a tratar, se evidencia que en Perú la carga económica laboral que las organizaciones asumen, al contratar un empleado formal es mayor a la obligación impuesta en Colombia, en consecuencia esto acarrea un alto porcentaje de trabajo informal, por otro lado, los aspectos generales de los contratos laborales habituales y de servicio doméstico reflejan diferencias mínimas entre ambos países, pero a pesar de que en el país vecino hay más entidades gubernamentales que regulan las leyes laborales, la fiscalización presenta un elevado déficit, debido a la poca efectividad de los procedimientos de control ejercidos sobre los trabajos informales, razón por la cual una de las consecuencias más frecuentes son los accidentes laborales de los empleados durante las jornadas de trabajo con horarios y en condiciones no permitidas por la ley.