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Sentencia SL1084 del 04 de diciembre de 2018 Taxativa
(2018-12-04)
Corte Suprema de Justicia: Al ser de orden público, causales para terminación de contratos laborales por justa causa son taxativas y no será posible que el empleador invoque otras no contenidas en la ley.
Sentencia SL172 del 02 de julio de 2018 Relación laboral
(2018-07-02)
Corte Suprema de Justicia: Trabajador solo debe demostrar la prestación personal del servicio para que se presuma relación laboral, pues al empleador es a quien le corresponde desvirtuarla.
Sentencia SL457 02 de julio de 2018 Secuestro
(2018-07-02)
Corte Suprema de Justicia: Ante el secuestro del empleado, empleador debe pagar salarios hasta el momento de su liberación, si ésta es posterior al vencimiento contractual.
Sentencia SL1518 del 15 de junio de 2018 Despido
(2018-06-15)
Corte Suprema de Justicia: Ante la imposibilidad del reintegro en los casos de despido sin justa causa, empleadores deberán reconocer los salarios causados desde la fecha de desvinculación del trabajador.
Sentencia SL2146 del 13 de junio de 2018 - Despido discapacidad
(2018-06-13)
Sentencia Corte Suprema de Justicia: Ante el despido de empleado en estado de discapacidad sin autorización del Mintrabajo, se presumirá despido discriminatorio
Sentencia SL543 del 03 de junio de 2018 Moratoria
(2018-06-03)
Corte Suprema: Indemnización moratoria por no pago de salarios solo será viable ante la terminación del contrato laboral.
SL1541 - Radicación N° 56134 del 09 de mayo de 2018 - Relación laboral
(2018-05-09)
Corte Suprema: Contrato de empleada que termine en medio de embarazo o licencia de maternidad, se entiende extendido hasta finalizado dicho período.
Sentencia SC877 del 23 de marzo de 2018 Laudo
(2018-03-23)
Corte Suprema de Justicia: Al momento de estudiar solicitud de reconocimiento de Laudo Arbitral extranjero, se debe verificar que no contravenga el orden público internacional.
SL649 - Radicación N° 54701 del 7 de marzo de 2018 - Prestaciones
(2018-03-07)
Sentencia: Corte Suprema explica la indemnización que deberán pagar los empleadores por no pago de salarios y prestaciones sociales.
Sentencia SL426 del 28 de febrero de 2018 Justa causa
(2018-02-28)
Corte Suprema de Justicia: Aunque despidos justos deban ser tempestivos, empleadores podrán tomarse el tiempo necesario para constatar la responsabilidad del trabajador.