Corte Suprema de Justicia: Al ser de orden público, causales para terminación de contratos laborales por justa causa son taxativas y no será posible que el empleador invoque otras no contenidas en la ley.

Sentencia Corte Constitucional: Texto comunicado oficial: Cuando el empleador no tiene conocimiento sobre el embarazo y el contrato laboral termina, no se aplica el fuero de maternidad.

Corte Suprema de Justicia: Trabajador solo debe demostrar la prestación personal del servicio para que se presuma relación laboral, pues al empleador es a quien le corresponde desvirtuarla.

Corte Suprema de Justicia: Ante el secuestro del empleado, empleador debe pagar salarios hasta el momento de su liberación, si ésta es posterior al vencimiento contractual.

Consejo de Estado: Aunque justas causas para terminación de contrato laboral sean taxativas, empleadores están autorizados para fijarlas como faltas graves en pactos colectivos.

Corte Suprema de Justicia: Ante la imposibilidad del reintegro en los casos de despido sin justa causa, empleadores deberán reconocer los salarios causados desde la fecha de desvinculación del trabajador.

Sentencia Corte Suprema de Justicia: Ante el despido de empleado en estado de discapacidad sin autorización del Mintrabajo, se presumirá despido discriminatorio

Sentencia Consejo de Estado: Palabras de uso común no se deberán tener en cuenta para los exámenes comparativos entre marcas, pues su distintividad se debe buscar en el elemento diferente de cada signo.

Conceptos Supersociedades: Prescripción de acciones en una Sociedad Anónima.

Corte Suprema: Indemnización moratoria por no pago de salarios solo será viable ante la terminación del contrato laboral.